Was ist ein Migrant-Gender-Pay-Gap?
Das neue Erklärvideo des Förderprogramms IQ – Integration durch Qualifizierung macht zum bundesweiten Diversity-Tag am 28. Mai 2024 darauf aufmerksam, dass Ausländische Fachkräfte bis zu 50 % weniger als deutsche Fachkräfte verdienen: der sogenannte Migrant-Gender-Pay-Gap.
© Förderprogramm IQ – Integration durch Qualifizierung
Der Deutsche Diversity-Tag, initiiert vom Charta der Vielfalt e. V., ist ein jährlicher Aktionstag in Deutschland, der Vielfalt und Inklusion in Organisationen fördert. Auch die PASSAGE ist Unterzeichnerin der Charta.
Passender Anlass, um auf unfaire Bezahlung in Unternehmen aufmerksam zu machen. Denn eine IQ Studie zeigt: Ausländische Fachkräfte verdienen bis zu 50 % weniger als deutsche Fachkräfte. Im gleichen Job und trotz gleicher Qualifikation! Was ein Migrant-Gender-Pay-Gap genau ist sehen Sie im Erklärvideo von den IQ Netzwerken in Hamburg, Berlin und Brandenburg sowie der IQ Fachstelle für Einwanderung und Integration. Zusammen machen sie sich für „Faire Migration“ stark und setzen regional verschiedene Maßnahmen um.
Wie sieht es bei Ihnen aus – werden Sie in Ihrem Job fair bezahlt? Zugewanderte Fachkräfte finden hilfreiche Informationen unter www.hamburg.netzwerk-iq.de/fair-pay
Auch das IQ Projekt InLiQua bei der Fachstelle Berufsbezogenes Deutsch (in Trägerschaft der PASSAGE) hat eine kleine Aktion zum Diversity Tag 2024 verwirklicht. Das Projekt bietet ausländischen Lehrkräften eine qualifizierte Vorbereitung auf eine Beschäftigung im Arbeitsfeld Schule oder in der Ganztagsbetreuung an Grundschulen an.
Wir laden Sie ein, die einige Geschichten und Erfolge unserer engagierten Lehrkräfte zu entdecken und zu sehen, wie Vielfalt unser Bildungssystem bereichert.
